近日蔡英文總統公布內閣人選名單中只有5%女性閣員之事件，引起了諸多關於性別平權的討論。我們身為紐約台灣人資料社群的主辦者，想要提供來自科技業的性別觀點。我們基於自己建立性別友善社群的經驗，來分享如何透過積極措施來縮小差異，並回應這次內閣成員性別比失衡的事件。
創造性別友善社群的教戰守則：以台灣資料人社群為例
誰該為性剝削負責？N號房事件中的結構不正義與社會大眾的責任
韓國近日爆出利用Telegram的大規模性犯罪「N號房」事件；主嫌以各種詐騙手法取得被害女子的私密照及個資後，便以散播私密照為威脅控制被害人，要求她們拍攝大量含性暴力內容的影片。受害者多達74人，其中有16名尚未成年。N號房殘酷的犯罪手法不僅震驚各界，也引發如何究責的論戰。
女性政治人物能力真的比較差？
政黨輪替之際，新內閣的成員已大致底定。名單一出，嚴重性別失衡馬上成為社會關注焦點。行政院的解釋是，內閣成員的組成沒有特別性別考量，完全是選用有能力者。的確，我們肯定需要有能力的政務官員來治理國家，但問題是為何有能力的公職人員「剛好」都是男人？若以找有能力的人為出發點就「剛好」都找到男性公職人員，那背後隱含的假設是，平均而言，男性比女性有能力，至少比女性有治國的能力。