近日蔡英文總統公布內閣人選名單中只有5%女性閣員之事件,引起了諸多關於性別平權的討論。我們身為紐約台灣人資料社群的主辦者,想要提供來自科技業的性別觀點。我們基於自己建立性別友善社群的經驗,來分享如何透過積極措施來縮小差異,並回應這次內閣成員性別比失衡的事件。
創造性別友善社群的教戰守則:以台灣資料人社群為例
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近日蔡英文總統公布內閣人選名單中只有5%女性閣員之事件,引起了諸多關於性別平權的討論。我們身為紐約台灣人資料社群的主辦者,想要提供來自科技業的性別觀點。我們基於自己建立性別友善社群的經驗,來分享如何透過積極措施來縮小差異,並回應這次內閣成員性別比失衡的事件。